，经双方同意，可以续订合同。第十二条符合下列情况之一者，外商投资企业可以解除合同，辞退工人：（一）工人经过试用或者培训不合格的；（二）工人患病或非因工负伤、 的工人，须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月生活补助费，按本人终止或解除合同前三个月平均实发工资的标准计算，但最多不超过十二个 ...
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根据中国政府有关规定，外商投资企业宣告解散的。外商投资企业按上述规定解除聘用合同、辞退中方干部，任何部门、单位和个人不得干预。第十五条具有下列情况之一的中方 的培训费用。第六章工龄、职称第二十三条在外商投资企业工作的中方干部，其工作年限可连续计算为工龄，手续由其人事档案、人事关系的管理部门或单位负责 ...
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“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张 ...
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元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)11号关于辞退李斌斌的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日， 三个月的平均工资，即3900元。上诉人要求从2003年6月份起计算在被上诉人的工作年限，缺少事实和法律依据。综上所述，原审认定部分事实不清楚，适用法律不当 ...
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系被上诉人主动提出离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除劳动合同证明书与事实不符，因被上诉人填写离职申请单日期为2011年3月9 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用单位负举证责任 ...
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证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定 ，故对其主张不予采信，参照《2009 年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》中的“交通运输、仓储及邮政业”年平均工资28899元确定肖振雄月 ...
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终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过 ，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政处罚； 2、来自公司内部和社会的 ...
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的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、 〔１９９５〕２３６号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受３－２４个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如 ...
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