、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动 ...
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、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 存在严重的过错行为，第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动 ...
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并降低李某的工资是违法的。李某有权要求公司恢复原工作岗位并要求公司补发差额工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向公司追偿差额 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致， ...
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第二十六条第三项，第七十条、第七十三条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：一、原告柘城县地方税务局于 大学培养的人才，并经人事部门分配到被上诉人单位，被上诉人以没有省市地税局编制和指标为由将上诉人辞退是违法的。请求依法改判，支持上诉的主张。庭审后，上诉人杨秀芬 ...
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补偿协议书，能够证实双方是协商一致解除劳动合同，双方解除劳动合同的事实清楚，程序合法，符合法律规定，明显不属于单方解除和违法解除的情形，故刘新伟要求 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，因此，上述经济补偿协议应属有效。刘新伟上诉要求郑州光明支付解除劳动合同经济赔偿金的理由不能成立，证据不足，本院不予 ...
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客观现实，武断解除劳动关系，且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无 ，并未超过仲裁时效。关于**个争议焦点问题。原告认为，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，被告应支付给原告的经济 ...
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行政法规规定的其他情形”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方 ...
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行政法规规定的其他情形”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者 、失业保险至本案判决生效止。被上诉人与上诉人终止劳动关系违法，双方劳动关系现仍然存在，上诉人现提出不再要求被上诉人继续履行劳动合同。所以，被上诉人在双方 ...
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部分以及经济补偿金14 259元。我方认为该裁决书存在严重的程序违法和事实认定错误，侵犯了我方的合法权益：1.方宪华1977年受手外伤治疗期早已过去，方宪华 方宪华的伤残抚恤金、伤残津贴的差额部分11 407元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条、第四条的规定 ...
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支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，该院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在 再次向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有任何理由；3、社会保险金问题应属于法院受案范围，一审应以被上诉人的请求超过时效予以驳回；4、一审程序违法。一审时对 ...
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