对涉及的两张票据进行了记录。2、证人王云某（银河电缆公司调配部员工）证言证实，2006年11、12月份的一天，调配部主任赵某某告诉他公司领导 退税’工作人员奖励的有关情况说明》证实，2006年该公司没有奖励退税工作人员的文件，会议纪录也没有奖励退税工作人员的规定。10、上诉人李建发供述，2005年或 ...
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的两份调查笔录，以证明被告王某、邹某某系联通公司临时员工，本起交通事故系在联通公司促销活动中发生的。证据5、谢某工作证一张，以证明被告王某、邹 协议，接手某某中国联通公司分公司的户外促销队。被告邹某接手后，具体工作由被告邹某某等人负责。2011年10月9日，事故发生当日，被告邹某并未在事故现场，亦未将 ...
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软组织受损。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，任某受伤属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，符合工伤认定范围，现认定为工伤。为证明 经审理查明：第三人原系原告公司员工。2010年9月17日，第三人书写《申请书》向被告提出申请，称其于2010年8月22日10时左右，因上班时和同事 ...
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会员和消费者会员的咨询服务，她08年4月到公司工作。罗某是09年初进入公司的，以副总经理身份招进来，但没有具体任命，大概在09年5、6月左右转正，负责 2009年6月的时候发展有400多家企业。经过反思，认识到傲X公司的运作实际是一种新型的传销，但自己只是普通员工，没有发展过传销下线进入傲X公司。（5 ...
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一房间内看押，期间又多次强迫朱甲乙借钱还债至次日下午，在朱甲乙归还19600元后将其放回。10、2011年3月16日上午，受张甲乙（另案处理）委托，谢宏强 大个、李某、东北和其几个组长带队去姜某公司砸场子，打了姜某一顿。徐阳要求公司的人要听他的话，不能对分配的工作挑三拣四，不许干私活，不能黑钱，要回来 ...
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住所地上海市松江区中山西路。法定代表人徐某，董事长。委托代理人杨某，女，上海某劳务公司工作。被告上海某电子材料公司，住所地上海市松江区佘山工业区。 支付原告加班工资。2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的员工手册第二章公司规章规章第一条员工 ...
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原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，被告已经足额支付原告加班工资，原告工作未满一年，无权主张年休假工资的事实。原告对行政许可决定书的真实性无异议，但是关联性有 7月8日，被告出具员工奖惩单1份，载明原告李某在2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司 ...
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水处理及中央空调设备维保工程等。2006年10月，被告陈某进入TJ公司工作。2008年1月，陈某（乙方）与TJ公司（甲方）续签的《聘用合同》中约定， 提前终止聘用合同的协议》，约定不得泄露、利用公司的商业秘密从事个人盈利性活动，但最终却还是被员工在跳槽后所创立的公司侵犯了自己的商业秘密权。那么，在企业 ...
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后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：谢甲自2010年12月27日起入职某某公司工作。2011年1月1日，谢甲、某某公司签订《 自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司主张公司自2011年1月10日开始停业整顿及谢甲自此未再提供正常劳动，对此，诉讼中未能提交 ...
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的录像，证明被告未在崇明县港沿镇梅园村829号开展工作或办公，被告要求原告去该地点办公纯属刁难； 13、《关于公司高管员工美年健康体检的通知》 涉，法院采信原告的质证意见，对被告提供的证据10的关联性不予确认。 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； ...
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