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而是相对,仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因( 因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生工伤,大多数是由第三人侵权引起 ...
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受到事故伤害;因与工作相联系其他因素造成伤害;在上下班途中,受到机动车事故伤害。《工伤保险条例》第十五条规定职工视同工伤,主要是指职工在工作中突发 工作时间中,但王秀琼是在加班期间擅自离岗,在接孩子途中发生交通事故而死亡。因王秀琼所遭遇事故不是在工作场所,不是因工作原因,其接孩子与工作 ...
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而是相对,仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因( 因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生工伤,大多数是由第三人侵权引起 ...
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特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式 外出期间,由于工作原因受到伤害,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生工伤,大多数是由第三人 ...
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特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式 外出期间,由于工作原因受到伤害,或者在上下班途中,受到机动车事故伤害,都应当认定为工伤。在这几种情形下发生工伤,大多数是由第三人 ...
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仲裁委员会作出温劳仲裁字[2008]第79号仲裁裁决书,裁决书认为:郑明川遭受交通事故伤害,于2008年6月26日被温县劳动和社会保障局认定为因工 ,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤其他情形。 ”第三十七 ...
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书面合同,应当以书面形式。从中我们可以发现,我国劳动法对劳动合同签订规定是以书面形式为原则,以口头形式为例外。 第三,劳动合同内容合法,根据《劳动 属于工伤,即使是在因公外出期间发生事故下落不明,也应认定为工伤。 (6)在上下班途中受到机动车事故伤害上下班图中时间是为了执行职责,并不是为了 ...
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受到事故伤害;因与工作相联系其他因素造成伤害;在上下班途中,受到机动车事故伤害。《工伤保险条例》第十五条规定职工视同工伤,主要是指职工在工作中突发 工作时间中,但王秀琼是在加班期间擅自离岗,在接孩子途中发生交通事故而死亡。因王秀琼所遭遇事故不是在工作场所,不是因工作原因,其接孩子与工作 ...
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;(五)为维护社会和人民利益抢险救灾和见义勇为;(六)乘本单位班车上下班途中发生交通事故或遭受不可抗拒意外伤害;(七)在因公出差或工作调动途中, 全国人大法律(1)条第四十三条 职工及其亲属在处理工伤事故过程中与企业发生争议,按照国家有关劳动争议规定处理。第七章 附则第四十四条 本办法实施 ...
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工伤。原告诉称,陈启芳不是在上下班合理时间、合理路途发生交通事故,被告认定其所受事故伤害属于工伤事实不清,证据不足,适用法律错误。理由 是工伤,由用人单位承担举证责任”。 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题规定》第七十一条规定:“下列证据不能单独作为定案依据:……(二)与一方当事人有亲属 ...
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