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,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务 对劳动报酬约定是按代办业务量提取,聘用合同系劳务合同关系,因此,上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立,本院不予支持。原判认定事实清楚 ...
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下,即使劳动者在被确诊为尘肺病时已经单位不存在劳动关系,但只要他能证明他所患之病从事原劳动具有法律上的因果关系,也应当认定为工伤。因此,一审法院 社会保障局以杨天顺离开鼎峰公司已3年零4个月,鼎峰公司的劳动关系早已解除(即不存在劳动关系),且已超过申请工伤认定的申请时限1年而作出不予受理的决定 ...
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日,双方劳动关系成立。2,根据查证的工资表,被诉人认可申诉人工龄从1987年7月至2004年10月至。3,申诉人的社会养老保险费(含单位和个人部分) 了原告的连续工龄,意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此,巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理,被告以 ...
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后应当准予其续接养老保险关系,按照新的就业状况核定其应缴纳的养老保险费,服刑、劳动教养前缴纳养老保险费的年限刑满释放、解除劳动教养后缴纳养老保险费的 可以继承,但遗属不享受相应待遇。 第十八条国家机关、事业单位工作人员受刑事处罚刑满释放或者解除劳动教养后的工作、工资以及是否享受退休待遇等事项,按国家 ...
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对京煤集团及所属企业中的退休人员、职工(含农民工)单位终止或解除劳动关系的无业人员、调入其他单位工作的人员,被确诊患有职业病的,应本着实事求是的 无业人员被确诊患有职业病终止或解除劳动关系后的无业人员被确诊患有职业病的,由京煤集团持职业病诊断证明,办理委托鉴定手续,承担劳动能力鉴定费用。伤残达到1 ...
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,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被上诉人韩 的,并无被上诉人韩召敏签收确认的除名通知,尚不足以证明被上诉人韩召敏发生交通事故时,双方劳动关系已经解除。故,上诉人四通公司的上诉理由不能成立,原审 ...
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当事人陈述等证据材料在案佐证。一审法院认为,X文化传媒有限公司虽否认郑X存在劳动关系,但未提供证据证明。而郑X提供的证据能够相互印证,且形成完整的证据链条 ,应为1500元×1.5年=2250元。郑X主张的解除劳动关系,虽未经仲裁程序,但本案讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理,对其主张,予以 ...
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年9月16日起已经存在事实上的劳动关系,且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系的诉讼主张,既无事实依据, 存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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任务的情况下才去工作。2011年11月中旬,原告去单位查询社会保险缴费情况时,单位告知其已被解除劳动关系。被告的行为已侵犯原告的合法权益,现提起诉讼, 异议,予以认定,被告提交的证据三所述的基本事实,结合原告的陈述可以认定,证明目的不予认定。上述证据及当事人的陈述足以认定本案基本事实。本院认为,原告宋 ...
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2月1日作出西劳仲案字(2009)第345号仲裁裁决书,裁决原、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济 一审判决中的7月-11月,但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张,故而对上诉人的该项诉求本院无法支持。关于上诉 ...
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