优惠政策。 24、鼓励企业组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由 业务需要，对解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。被聘用的退休人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。 28、加强下岗职工 ...
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优惠政策。24、鼓励企业组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由 、业务需要，对解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。被聘用的退休人员，男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁。28、加强下岗职工的 ...
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、独立核算盈亏，编制独立的资金平衡表或独立编制会计预决算表。3、有权与其他单位签订合同，并在银行独立开户。一、铁路运输业：是指从事铁路运输的全部人员。 工负伤就医路费、因工负伤住院伙食补助费，因工致残，饮食起居需人扶助的离休、退休人员的护理费，以及因病生活不能自理的离休干部的护理费。6、生活困难补助。 ...
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解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公 工负伤住院伙食补助费等。5．护理费指因工致残，饮食起居需人扶助的离休、退休人员的护理费，以及因病生活不能自理的离休干部的护理费。6．生活补贴 ...
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劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定， 39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是 ...
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劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定， 39条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？ 所谓非全日制用工，是指 ...
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、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣 可将土地给一方承包，承包方给予另一方适当补偿。 10、关于家庭承包合同签订后，承包期内政府部门与承包户通过反租倒包、以租代征等方式占用农户的家庭承包地 ...
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回原企业实行离岗休养，到达法定退休年龄正式办理退休手续。(二)鼓励受托人员自谋职业。凡是受托人员要求自谋职业的，应与再就业服务中心签订自谋职业协议书并 社会保险。企业使用从事临时性工作人员，应主要通过劳务派遣组织成建制选派。用人单位从劳务派遣组织一次性招用20名以上，且签订两年以上劳务合同的，按每招用 ...
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岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用的人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年 城乡劳动者的合法权益。 (十七)街道、乡镇劳动保障工作平台承担着统筹城乡就业和退休人员社会化管理、服务职责。已建立的劳动保障事务所，要充分发挥统筹城乡就业和 ...
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再就业服务，创建“充分就业社区”，对“零就业”家庭等困难对象实施就业援助，对退休人员提供社会化管理服务。要加强街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设，按照每人 派遣行政许可和备用金制度，规范劳务派遣行为。加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定 ...
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