黄少英提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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彭月萍提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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罗月香提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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张燕娴提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的 ，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...
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不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利和义务，并到 ，一般实行日工资制，也可实行计件工资制，也可实行计件工资制。实行日工资制的，熟练工(普通工)每人每天不低于8元。专职从事装卸、搬运等特别繁重体力劳动和 ...
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所决定的。后来，随着劳动人事制度改革，劳动用工制度也从计划经济的用工体制转变为市场经济的用工制度，国有企业的用工制度也从对身份的管理逐步规范为对岗位的管理， 以执行，不得拒绝执行，因此，清退临时工的行为已不是平等民事主体之间因履行劳动合同而引发的纠纷，不属于民事法律调整的范畴。因此，一审裁定根据民诉法 ...
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工作关系，每年需签订劳动合同，属于临时性用工，因此，本代理人认为：原告1990年12月25日前的用工性质应为临时工。被告对原告的工龄进行认以及诉讼 时间合并计算为连续工龄。如前所述原告1990年12月25日前一直在天津石化公司从事临时工工作，期间从未间断，直至1990年12月25日在原工作单位被录用为 ...
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“工资表”，“出工记录”真实的话，被告“偶尔性、间断性”的干活，也不符合临时工的特征，同时刘文敬与我所签合同每年要完成切坯数280万块，完不成要 我认为原告之所以坚持上述观点，是原告没有弄清楚劳动法所指的“用工”和“工人”之间有着紧密联系，但又存在本质区别的关系。原告认为我作为窑主，没有雇用你，没有和 ...
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范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。 ...
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，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，国家通过立法建立社会保障的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动 》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。 ...
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