张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手 保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间 ...
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年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时 状况发生严重困难，达到必须裁减员工的地步。因此，被告单方面解除与原告的劳动合同，理据不足，原告和被告之间合法的劳动关系应予维持，双方签订的劳动合同 ...
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年龄精神损失费。经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时 状况发生严重困难，达到必须裁减员工的地步。因此，被告单方面解除与原告的劳动合同，理据不足，原告和被告之间合法的劳动关系应予维持，双方签订的劳动合同 ...
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；对残疾赔偿金赔偿标准，应按原告户籍性质确定适用标准，原告没有办理居住证、临时居住证，派出所证明未写明在上海居住时间，因此按农村标准赔偿；精神损失费应按 发票、原告出院小结及病历卡材料、相关费用票据、误工证明、用工合同、工资签收单、临时居住证、上海市公安局有关证明、户籍资料、鉴定意见书、行驶证、保险单 ...
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三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。 该协议书尾部乙方签名位置“张国军”三字确为张国军本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法 ...
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。被告三和盛公司辩称：原告所诉不是事实，双方不存在劳动关系，双方仅为临时用工关系，我们给原告的是劳务费而不是工资，因此要求驳回原告的诉讼请求。经 尾部乙方签名位置“温元伟”三字确为温元伟本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法 ...
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钢构公司和被告胡长河均无建筑安装各类房屋的资质。被告汽配公司提供本单位对外包工程和临时用工安全管理标准依据中的第三条，明确其对外包工程和临时用工 构公司仅有营业执照，被告胡长河无“三证”。上述事实，有各方签订的工程施工承包合同，原告伤情鉴定书、药费单据、出院证、诊断证明、钢构公司营业执照、汽配公司管理 ...
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三）社区内单位的后勤岗位，包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。（四）国务院、省政府文件明确规定应纳入的公益性岗位。 第三条 就业登记。 招用人员在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，自主另行招用或委托公共就业服务机构推荐本市其他就业困难人员应聘。 第十条 ...
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、原审认定事实不清。第一、赵金辉和大桥公司是临时用工关系，非固定劳动关系，平时不签任何劳动合同，干活时计件或计量，并不能因大桥公司具有合法用工 案件举证责任的分配原则，上诉人应就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。 ...
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方便乘客的原则和道路条件，设置有明显标志的出租汽车上、下乘客临时停靠点。出租汽车可以在临时停靠点即停即走，上、下乘客。第二十七条出租汽车停车场 机构报备驾驶员有关资料，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同。出租汽车驾驶员的社会保险按国家有关规定办理。第三十一条出租汽车客运经营者 ...
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