双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。吕英鸽属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。吕英鸽与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定 支持。吕英鸽要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供吕英鸽考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。郭X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了郭 支持。郭X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供郭X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期限受申诉时效限制，依据《 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。周X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。周X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了周 支持。周X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供周X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。苏X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。苏X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了苏 支持。苏X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供苏X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。张X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。张X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了张 支持。张X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河X通信公司未提供张X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。翟X与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了翟 不予支持。翟X要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河某公司未提供翟X考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间限受申诉时效限制，依据 ...
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证书均为＂绿色＂。（二）国家粮食局颁发的资格证书，照片上加盖＂国家粮食局人事司＂骑缝钢印，第３页套印＂国家粮食局标准质量管理办公室＂印章。各省（区、 该部门举办的各类培训做如实记录，并作为注册的重要依据之一。持证者所在单位的人事部门，须将持证者获得资格证书及参加培训的情况记入本人人事档案。（四）持证者 ...
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的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出期间，未持有公司介绍信、销售合同等合法文件，他 为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资 ...
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及出勤考核。郭X在刘XX带领下工作期间，XX（沈阳）有限公司未与郭X建立人事档案关系，未对郭X工作进行过考核，亦未给郭X办理过各种社会保险及支付 “服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记表；（五）其他劳动者的证言等。在本案中，郭X ...
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判令本案一、二审诉讼费、仲裁费由被上诉人承担。口腔医院答辩称：本案的性质为人事争议，原审判决适当，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明的 人二审期间增加的请求不予审理。原审根据劳动人事部门对工资的审核情况，和上诉人档案记录情况，对上诉人2004年12月之前应得到的退休待遇已经进行了判决。 ...
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