次主张自己的权利。 10、2009年9月24日被告通知。证明被告将原告的人事档案退至上海市人才服务中心。 11、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 双方尚未发生纠纷，被告不可能预计到十余年后双方产生的争执，被告当初的原始记录应系原告离职事由的客观反映。原告在离职十余年期间多次往返国内外，从未就 ...

管理工作的通知等。 被告对原告提供以上证据质证意见：身份证年龄与档案记录年龄不一致时，以档案年龄为准不能以身份证年龄为准。流程图手写，不予认可。 第三 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告曹某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元由 ...

管理工作的通知等。 被告对原告提供以上证据质证意见：身份证年龄与档案记录年龄不一致时，以档案年龄为准不能以身份证年龄为准。流程图手写，不予认可。 第三 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告徐某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元由 ...

管理工作的通知等。 被告对原告提供以上证据质证意见：身份证年龄与档案记录年龄不一致时，以档案年龄为准不能以身份证年龄为准。流程图手写，不予认可。 第三 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告徐某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元由 ...

管理工作的通知等。 被告对原告提供以上证据质证意见：身份证年龄与档案记录年龄不一致时，以档案年龄为准不能以身份证年龄为准。流程图手写，不予认可。 第三 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告刘某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元由 ...

管理工作的通知等。 被告对原告提供以上证据质证意见：身份证年龄与档案记录年龄不一致时，以档案年龄为准不能以身份证年龄为准。流程图手写，不予认可。 第三 规定，并经审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告崔某要求撤销被告临颍县人事劳动和社会保障局对原告作出的审批退休的行政行为的请求。 案件受理费50元由 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心，成为正式在编职工；XX中心聘任陈XX为XX中心副 ，XX中心所提供的《考勤积分情况表》可证明考勤制度的存在。关于考勤表中记录的被考勤人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审庭审作证时说，“事假、病假 ...

关系解除，被告将原告人事档案送到沈阳市人才中心。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2009年12月18日区人事仲裁不予受理通知书、会议记录、电话记录等 的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。2006年4月份，被告单位开始为全体职工办理参加保险事宜 ...

奚某、奚某提供奚某的生前所在单位某公司组织人事部出具的奚某档案亲属关系证明书、奚某的人事档案记录、干部履历表、奚某的清华大学学生注册片等材料，以证明其兄弟两人与奚某存在父子关系。原告奚某、奚某、被告奚某对奚某的档案亲属关系证明书真实性无异议，对其他证据真实性则不予认可；被告谈某、奚某对原告奚某 ...

。辩护人出具了下列证据：港澳国际投资有限公司(93)港人字第X号《关于郑某某免职的通知》，1992年12月郑某某被派到海南国际科技工业园股份有限公司任副总经理。国科园公司的人事档案记录、财务部通知、工资表以及被告人郑某某退款收据等书证。 被告人郑某某辩解称：通知我领钱，我 ...