，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方 发展完善集留市场、期集市场。(四)建立和完善劳务市场。通过大力推进组建各类人才交流市场、职业介绍机构、劳务中介服务组织，为企业面向市场用工、求职者选择 ...
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供需见面、双向选择与毕业生签订的协议要优先考虑，并放宽地域等条件限制，各级主管部门和学校要给予大力支持和帮助。要坚持人才合理流向，保证毕业生资源的合理 组织地开展毕业生就业活动。重点举办好以学校为基础的毕业生就业市场，组织好各种招聘活动和供需见面会，争取更多的用人信息，提高就业率。各地、各部门要发挥 ...
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各地、各部门、各高校要积极培育和启动毕业生就业市场，开展形式多样、行之有效的招聘、洽谈等供需见面活动，搞好供需信息交流和推荐工作，拓宽就业领域，提高就业率， 单位不得随意解聘和接收已签订协议的毕业生。否则，要追究违约方的责任并给予必要的限制。 五、加强宏观调控，合理配置人才资源，确保我省经济建设对人才 ...
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收入分配制度，禁止违反规定将政府科研项目经费用于分配。 (三十九)建立有利于创新型人才激励和考核机制。设立广东省科学技术突出贡献奖，每年奖励人数不超过2名，每 ，共同开展查处知识产权违法行为的联合行动。认真履行《泛珠三角区域合作框架协议》和《泛珠三角区域科技创新合作“十一五”专项规划》。加强与泛珠三角 ...
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和岗位管理制度，实行科学设岗、按岗聘用、公开招聘、竞争上岗、严格考核，建立能够吸引人才、稳定人才、合理流动的制度。深化内部收入分配改革，将教职工收入 和省级以上重点职业学校都要积极主动加强与企业的紧密合作，与企业签订合作办学协议，促进职业院校与企业的密切结合。(二十)企业要强化职工培训，提高职工素质。 ...
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人员调配工作。(五)综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、 承担有关智力引进的对外联络，与外国官方机构及其他组织建立人才交流和合作关系并签订有关协议。建立智力引进成果的推广体系，制定成果鉴定评估、表彰奖励 ...
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岗位设置、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。 第七条 聘用单位凡出现空缺岗位， 客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第三十五条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： ...
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法律、政策规定。劳动力的流动坚持“流向合理、统筹兼顾、自愿互利”的原则。促进人才合理流动，鼓励科技人员到集体企业、乡镇企业和贫困地区帮助工作。 第四条 宗旨，经办企业待业职工、城镇待业青年、城镇闲散人员、离退休或离职职工等的招聘就业事宜。 第八条家庭服务劳务市场主要以预约登记、提供信息、牵线搭桥等方式 ...
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的教授担任我省高等院校的名誉教授或客座教授；根据我省用人单位的需求，招聘急需的管理和专业人才来闽工作；结合招商引资、技术难题招标、项目课题攻关和引进技术项目 。(四)省人事厅作为全省闽港人才合作的牵头部门，将与香港有关单位签订合作协议，建立良好稳定的合作关系，同时搞好合作工作的组织和协调，加强与闽港 ...
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办法。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行(参照国家公务员 发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用 ...
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