罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使潘伟雄提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，潘伟雄在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使潘伟雄解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定 ...
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罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所 ...
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在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同 是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主义的市场秩序，劳动合同究竟是终止还是解除的，并非双方约定该条款的重点或前提条件，双方劳动关系结束后 ...
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达到按特殊工种退休规定的要求、但又不能办理内部退养的职工，与企业解除劳动关系时可以领取安置补偿费。与企业解除劳动关系后继续按规定缴纳养老保险费至特殊 重大活动、就近就地参观考察经济建设和社会事业项目，为他们提供阅读重要文件的条件，组织他们开展有益身心健康的活动。要注意听取老干部的意见和建议，及时了解和 ...
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实体，符合规定条件的免征企业所得税３年。７、企业对职工支付的一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工的补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。 的人事档案和档案管理费用移交劳动保障部门企业退休人员档案管理服务中心管理。２、改制企业解除劳动关系的失业人员的人事档案移交劳动保障部门的失保中心管理。 ...
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条地方人大法规（1）条第二条凡在大连市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是 四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织 一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进 时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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