形式，建立渠道畅通、信息公开、服务全面的劳务分包交易平台，并对劳务分包合同进行备案，实现劳务分包交易行为基本规范化。5、计划单列市、副省级城市应于 让从事建筑业的施工企业和农民工基本了解国家政策，自觉改变多年形成的零散务工的方式、习惯。可采取多种方式加强对建造师(项目经理)进行劳动用工政策培训，对所有 ...
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。试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《 本港实际需要增加的其他教育内容；（二）安全技术、操作规程、操作工艺标准、常用工属具的性能及用途，港口、船舶机械设备的主要性能及用途，消防常识的教育； ...
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要从坚持改革、发展和维护社会稳定的大局出发，把《劳动法》的贯彻实施，劳动合同制的全面推行，列入１９９５年工作的重要议事日程和目标责任制，要紧密结合整个经济 乡镇企业和工商管理部门，一定要抓住这一有利时机，规范企业用工，凡是建立劳动关系的均要与职工签订书面劳动合同，并经鉴证严格履行。坚决杜绝一切违法现象 ...
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就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实 ...
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就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果 ...
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条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ，按照前面谈到的《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，就应当签订劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续， ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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说明了原告应支付被告工资10893.6元，经济补偿1513元；2、对证据2的承包合同的真实性没有异议，但合法性有异议，这仅能证明原告将工程分包给没有资质的 在证明上面签字确认。依照我国法律的规定，翠园社区作为社区自治组织，并没有劳动用工的监督权限，社区企业用工也不需要社区备案，加之社区也没有对本案劳动 ...
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合同关系为非全日制用工劳动合同关系；2、案件诉讼费由舒象胜负担。原审判决认为：本案争议焦点是舒象胜与湖南恒成·溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是 合同关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审期间，被上诉人提交了1份溆浦县企业社会保险管理局的证明材料，拟证明舒象胜已经缴了养老保险金，舒象胜在 ...
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