。上海市劳动和社会保障局、上海市总工会关于本市企业高温季节津贴标准的通知，第一条规定，20七.2006年至2008年危险品作业补贴3375元。我从事熏蒸业务， 天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。 ...
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，都是一周7天，甚至一天24小时都开门。 福利体现在休假上也很不同，法国德国的年休假，都长得叫美国人羡慕不已。从失业救济来说，美国人领到 因为按照原来的法律，雇主一旦雇佣了雇员， 要解雇困难重重，基本上是好不好都要留用。企业没有挑选优良雇员的权利，当然影响它的生存和发展。这样的法律首先影响的就是年轻人 ...
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扣除工资的标准为_________。5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定 ...
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。第十二条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 第二十六 ...
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应报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的有关规定执行。外商投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业 加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定 ...
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，按时足额发放，工资不得低于政府规定的最低工资标准。尊重和保障员工享有的国家规定的休息、休假权利。加强劳动保护和职业病防治，切实改善有毒有害和危险工种的 和社会责任感，提高自身素质。利用区内外教育资源，采取政府补贴、企业资助等方式，培训企业员工，提高员工素质。六、营造和优化发展环境（十五）优化法制和 ...
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实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 员工退休后被返聘 双方是否劳动关系 老林是某企业技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险 需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不 ...
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实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。员工退休后被返聘双方是否劳动关系老林是某企业技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险 需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成 ...
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原来的1800元降低至800元，并申请两名证人出庭作证，证人称2009年劳动合同到期后，所有员工所续签的合同工资标准均降低至800元，但在合同履行过程中 加班费，故对王xx要求支付带薪年休假加班费的请求，予以支持。2、关于王xx要求给付年终奖金问题，因年终奖金系企业自主行为，具有不确定性，王xx无证据 ...
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相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因挪用、丢失等原因给被告造成损失时，担保人 规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假。原告的社会保险费飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010 ...
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