,丁和平于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 29号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2106284.html -
了解详情
,薛秋芬于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 08号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2105577.html -
了解详情
王爱梅于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 08号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2105106.html -
了解详情
卢合宪于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 08号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2104615.html -
了解详情
侯祥平于2009年3月31日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 08号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2104474.html -
了解详情
,高国强于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼,请求:1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系,要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 08号文件,双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象,不属于劳动争议。原审认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原裁定。 ...
//www.110.com/panli/panli_2104299.html -
了解详情
正当,予以支持。因此,梁建芳要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金,并支付未签无固定期限合同应付32个月工资,于法无据,均不予支持。因梁建芳未 泓天威公司依据规章制度解除与梁建芳的劳动关系;三、泓天威公司不存在拖欠梁建芳工资的事实。原审认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。本院经 ...
//www.110.com/panli/panli_285247.html -
了解详情
本人于1999年1月进入珠海一IT公司(总公司在北京)工作至今,2002年因为金融风暴影响,公司辞退了一部分员工,剩下体员工20多人包括自己被外派到 劳动合同,工资待遇职位保持不变,但工龄 重新计算。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同,这样以后就不用支付2008年以前的经济补偿了。但 ...
//www.110.com/ask/question-76718.html -
了解详情
事务所律师。被上诉人(原审被告)中国电信股份有限公司花垣分公司。负责人石远科,该公司经理。委托代理人田中圣,湖南新世纪律师事务所律师。委托代理人彭建新,男 同岗位正式工人少的工资差额与奖金差额;2、责令被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同;3、责令被申请人依法为上列四申请人缴纳自1994年起的养老 ...
//www.110.com/panli/panli_48047146.html -
了解详情
于1996年6月1日入职被告上海某国际金融公司处,双方于2009年2月24日签订无固定期限劳动合同,合同起始日为2009年1月1日,约定原告刘小姐 未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时,公司将不承担相应的责任及后果,请特别注意。【法院审判】 根据相关规定,台、港 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -
了解详情