钱交保险，在13年4月就开始停交社保，现在已经14年1月份了，公司保险仍然没交，我的生育保险也没报销，马上就要过期了，找公司领导，领导说是公司原因到社保交了，公司出具证明就可以报销了，请问是可以报销的吗，如果我离职了还能报吗？...
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人,公司委托我代签一份挂靠车合同。我们是乙方，甲方必须要求和本地人签署。公司内部给我出一份委托，证明合同内容牵涉的责任和费用与我无关，请问有法律效力吗？我很烦恼，因为工作一切都比较顺利，我也没有离职的意向，老板一直也对我好。我不想以后难做，所以很苦恼。我不是作为第三方,而是直接用 ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...
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：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 ，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元，之后 ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费1020元，之后， ...
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因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...
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：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后， ...
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等也于3月底前移交完毕；所有职工结算工资等费用的总数，公司设法先付一部分，还有一部分公司出具欠条，分期在今年底还清；等等，并要求全体职工自谋出路。同年 两被上诉人在答辩中提出上诉人违反劳动纪律等，但未提供证据证明，本院不予认定。原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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及鉴定结果，用人单位如何赔偿，是否有签订赔偿协议），是否有竞业禁止协议，离职方式等。 5， 交通事故，描述事故发生经过（时间，当事方是行人或车辆，碰撞过程），伤情，是否报交警，交警有无出具事故责任鉴定书，是否有私了协议，有无留存医疗费用及其他费用发票，保险公司是否介入等。当事人死亡或伤残的交通事故， ...
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劳动合同时，出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移， 仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 ...
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