08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑 医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-462370.html -了解详情
员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位 【案情简介】南油外服与张某某签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，派遣被退回后又被 月31日终止。为此上海外服于同年11月12日书面通知张某某解除聘用关系，故上海外服解除与张某某的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级 变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见过，均非原告填写。对证据5不认可，它 ...
//www.110.com/panli/panli_21332630.html -了解详情
责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的员工；3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除 6EI被告发出通知，让原告办理有关移交手续。同月7，原、被告协商解除劳动合同，并就解除《聘用合同书》签订一份《协议书》，内容包括:1、双方同意终止该《聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_85188.html -了解详情
3月22日出生，住惠州市惠城区南新路9号。被上诉人(原审原告)惠州证券有限责任公司，地址：惠州市麦地南路华侨新村F栋。法定代表人徐刚，董事长。委托 被上诉人协商同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人黄蕾一次性补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_59366.html -了解详情
××。委托代理人陈××。委托代理人郭××。被告陈××。委托代理人谷××。原告××分公司与被告陈××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分明确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。另外，原告还诉称“因聘用 ...
//www.110.com/panli/panli_28131522.html -了解详情
员工，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分明确地予以证实。在此，无须多浪费口舌。别外，原告还诉称“因聘用酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的 ...
//www.110.com/panli/panli_28092380.html -了解详情
： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同，无劳动合同终止日期。双方在劳动合同中约定，在完成一个完整日历年的聘用后 就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -了解详情
签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和／或特殊培训的 和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理人员可根据 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html -了解详情
捌万壹仟伍佰陆拾捌元整（181568.00元整）”；欠条三：“今欠公司员工罗某某二○○四年八月至二○○七年十月，三年多加班及拆迁奖金，共计 证据证实，足以认定。 本院认为：罗某某与新大陆公司于2002年10月12日签订《聘用合同书》，建立劳动合同关系。《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容不 ...
//www.110.com/panli/panli_174808.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务