经原、被告申请延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告ｘｘ公司诉称：被告系原告员工，担任销售员工作，双方于2007年5月8日签订期限自2007 综保。原告作为用人单位要求被告作为劳动者承担劳动关系存续期间的综保费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失4000元，因原告未能就其所主张 ...
//www.110.com/panli/panli_1745653.html -了解详情
均不影响本案的判决结果，本院予以酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取 明的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律亦无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_121196.html -了解详情
、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。10．辞职者须提前一个月向单位 用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。9．因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。 ...
//wengui.110.com/wengui_3979.html -了解详情
则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理规定程序履行手续，未经批准擅自离职者，需赔偿由此造成的 严重的损失，无法继续经营；2．经营失误，导致严重亏损或破产；3．严重违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六条 在 ...
//wengui.110.com/wengui_1697.html -了解详情
均不影响本案的判决结果，本院予以酌情纠正。鉴于承天倍达公司在与员工签订的劳动合同中，已规定了严格保守公司信息的条款，故应认定承天倍达公司已采取 明的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律亦无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_48144.html -了解详情
的管理及协调；亚都集团内部或对外发生的劳动争议、仲裁、经济诉讼等经营和法律事务的处理。1992年亚都环境将恒温换气机列入新产品开发与技术改造计划，研制 赵瑞霖、刘石雪与亚都科技签订劳动合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自 ...
//www.110.com/panli/panli_41932.html -了解详情
内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工 劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。1民间借贷的法律问题2房产过户：买卖、赠与、继承那个划算3辞职后的五险一金 ...
//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情
与收入减少证明，8月23日找人力资源部开时可法务部与领导不同意，7月份的工资也被公司暂扣下来，说是扣除8月份的公司为员工所交的五险一金的费用，后我火了8月27日提出辞职，要求9月2日离职可领导不批，说要按公司的规定及法律要求需提前1个月，我在病假期间的辞职期 ...
//www.110.com/ask/question-1891839.html -了解详情
召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任公司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计 长沙市中级人民法院。审判员王 爱 云二0一0年八月十八日代理书记员张凡附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
//www.110.com/panli/panli_27802216.html -了解详情
年他在上地附近一家私营企业当出纳，公司没有给员工缴纳社会保险，还经常拖欠工资，她于2012年4月辞职。辞职时，公司还欠她半年工资，她多次打电话催要 与小张签订书面劳动合同，否则应向她每月支付2倍的工资。 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-370450.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务