公司高层管理人员工作积极性，经公司领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。杜建国主观上没有非法占有公司财产的故意。2、李建发从 他对此事有记录。8、张某明记录证实，11月29日给银河电缆公司开票150972.25元，12月11日开票116616.50元，合计267588.75元，2007 ...
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，1982年9月26日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。被告XXX公司，住所地上海市XXXX。法定代表人XX，董事长。委托代理人叶XX，上海上证律师 。后原告表示第三项年终奖金的诉讼请求是由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。被告XXX公司辩称：原告不遵守领导 ...
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后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。服务准则第二十一条 职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。?第二十二条 职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之 并由总经理及各部门主管参照考绩核定。?第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。?第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。?第七十 ...
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甲方(被上诉人)授予李芹总经理为首的管理委员会负责乙方(顺德市真美实业有限公司，即真美公司)的经营管理工作”，第三条第四项规定“对于乙方完成利润目标任务有超出 标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于 ...
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被告公司成立之后，就有部分湘潭分公司的员工安排在被告公司工作，分公司之间是关联公司，被告公司年终发给员工的钱，虽然是以业务拓展费的名义用发票去冲抵 做任何协商，原告强烈反对才一直没有调整原告岗位；证据5，原告的年终奖金实际是原告业务奖金，被告只是作为业务拓展费来处理，是为了避税，实际上该款是原告工资 ...
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，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至 。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见 ...
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，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至 。由于王小姐不符合当年12月31日仍在职的员工条件，因此不同意支付王小姐任何年终奖金。双方争议不下，王小姐将公司告到劳动争议仲裁委员会，仲裁委支持公司的意见 ...
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超特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同 罗开文应支付张玉超被克扣的加班工资121189.35元和拖欠的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金33089元的请求 ...
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发奖金、福利等是每个月的奖金随着工资打在卡上，年终奖和福利发的是现金，中铝建公司机关人员是在徐××那领取的，剩下的是徐××把钱发 7.证人秦××（河南省新乡市城乡建设总公司总经理）证言，河南省新乡市城乡建设总公司实际是个空壳公司，不干工程，只是提供资质手续，收取管理费。中州铝建设有限公司没有借用过公司 ...
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手印而无签字，不符常理，从内容上看，公司承诺给予原告各种福利补贴10万元、每年年终奖金3万元，奖金和福利待遇的金额与原告作为仓库主管的职务有 %额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终奖90 000元以及住房、养老等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院 ...
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