假如公司有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计：3000000元 以上潜在的违法成本共计为5880000元(大写：伍佰 ...
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《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年12月17日至2008年 补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济补偿金2400元，经本院审查，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。（5）在劳动者符合《劳动合同法》第42 ...
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方式与我解除劳动关系。请求判令新郑市金源电碳有限公司因解除劳动关系支付我经济补偿金16 800元和经济赔偿金16 800元；补发我8个半月工资5950元；支付我 有限公司提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶美文后，陶美文没有要求继续维持与华荣公司的 付部分，即7 917元； 二、长沙华荣物业管理有限公司向陶美文支付二倍经济补偿金2 000元； 三、长沙华荣物业管理有限公司按每月应发陶美文的工资数额为 ...
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，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金；社会保险金依法应予 综上所述，认为上诉人违反被上诉人的规章制度，工作严重失职，给被上诉人造成严重损失而被辞退不予经济补偿是错误的认定。因此上诉人向贵院上诉，请求：1、 ...
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未能就此充分举证证实，故对该请求不予支持。对黄飞雄提出要求金浪公司支付法律规定的经济补偿金的请求，因争议双方在劳动仲裁时均未提出相关请求，劳动仲裁中亦未 并无证据证明该文件已向全体员工作出公示，也未能证实在黄飞雄入职时已向其作出说明，而佛山纺织机械厂工会委员会也只是证明有关辞退的决定曾经公示，其中并未 ...
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按规定给予经济补偿。2003年5月27日，交通公司与叶二根签订《合同工经济补偿协议》，约定由交通公司一次性给予叶二根经济补偿金40646.00元。同年6月15日交通公司将 了补偿，叶二根也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶二根后，该司已依有关规定为叶二根办理了退休手续，叶二根也享受了企业单位职工 ...
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仲案字[2014]525号仲裁裁决书，裁决如下：原告xx公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2月的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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公司返还蔡女士2011年8月至2013年2月期间克扣的工资7600元、支付经济补偿金21200元。□律师点评上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及用人单位的 也提供了相关的规章制度，所以相关的约定对蔡女士具有约束力。根据公司《员工手册》的规定，如出现盘点差异及丢货的现象，将按照各种商品类型，由各 ...
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