，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与其建立劳动关系的职工集体订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。第 劳动关系三方会议，对平等协商、签订和履行集体合同过程中的重大问题进行研究和协调，依法检查集体合同的签订、履行情况。第四十三条 对集体协商、签订 ...
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2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动 没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担 ...
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2002年1月至2004年4月的工资表，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动 没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担 ...
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工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受 也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4uufm70p%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持 ...
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工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受 也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4ufwf35)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持 ...
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工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位，在对员工实施管理行为时已享受 也应以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4urvx08I%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持 ...
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，并经本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份情况 二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， ...
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的收费价格管理制度也在变迁。在律师制度恢复的早期，因为律师事务所是国家出资，属于事业单位，律师占事业单位的编制，基本上没有对律师事务所收费进行规制的 撤诉，委托事务无法继续进行，都需要对服务合同变更。基于双方合意，这种变更无可厚非。但实行政府指导价的法律事务的价格一般只能在价格浮动幅度之内确定，很显然 ...
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，1989年该所变更为全民所有制事业单位时，原告被纳入国家计划、转为全民合同制工人，并于当年12月19日经辰溪县劳动局鉴证与该所签定了《劳动合同》， 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条之规定， ...
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，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本合同期限届满，即行终止。经双方协商同意，可以续订合同。2 》第十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、终止原告潘洁与被告永兴县建设局的劳动合同；二、由被告支付给原告 ...
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