缺乏依据。××公司称首席仲裁员未参加庭审，因未提供证据证实，本院不予采信。关于仲裁庭逾期裁决的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定对支付加班费的请求进行裁决。本院认为，对于加班费的请求，鲁××在仲裁庭审中并未明确表示放弃，故 ...
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保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项的规定，冯晓芬要求南州劳务和迅达公司支付双休日加班费的请求 查明的事实相同。本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司 ...
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应发工资为1739.13元。再查，被告员工手册规定第3.3延时工作制度规定：……因工作需要延时工作的员工，必须事先向部门主管提出申请。如遇特殊 该行为并不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交 ...
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休息日24天，法定休假日（国庆3天、中秋1天）4天。但被告却没有支付加班费，也未安排补休。在该装饰项目基本完成后，被告将原告召回福州，按2 应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，叶孝胜法定节假日加班工资为5500/21. ...
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制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年1 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告某某机械有限公司应于本判决生效 ...
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主张；2、关于加班费问题，答辩人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型 。本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月6月原告病假，7月8月已支付 ，劳动和社会保障部劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21. ...
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旷工三天，根据公司制度（编号：职代会纪要08-01时间：2008年6月13日下午17：30）对严重违反劳动纪律或企业规章制度第12条之规定；请霸王假一 的工资计算月平均工资标准并无不当，本院应予维持。 2、关于同天公司是否应向游江城支付加班费的问题 上诉人游江城认为其在被上诉人上班开始，长期加班，由于 ...
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被告单位工作期间依保安合同第五条规定，其公休日、节假日加班，被告单位应按劳动法律的规定，给付原告加班费； 2、《关于李跃清同志在我院节假日值班情况 规定的界定范围内，且界定内无任何延长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利 ...
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无约定，原告主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人 ...
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