因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关证据，所以被仲裁驳回， 淑晓2007年12月25日与原告美的公司签订的劳动合同，证明被告周淑晓与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周淑晓签订书面劳动 ...
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实践中，一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除 3月24日，金源公司给郭爱琴出具了辞退证明，即“郭爱琴同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又查明，自2007年10月1 ...
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月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续 人要求被上诉人承担400元仲裁费缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人认为被上诉人违反劳动合同应作赔偿及要求被上诉人支付2004年12月上诉人未领取工资的请求在 ...
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复印件；(三)申请人的工作调动证明(与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)。第十三条申请人有下列情形之一的， 颁布的《监理工程师资格考试和注册试行办法》(建设部令第18号)同时废止。关于印发《注册监理工程师注册管理工作规程》的通知建市监函[2006]28号各省 ...
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原告处上班。2006年7月31日，被告李桂芬在工作时受伤。后双方因工伤赔偿问题发生争议。2007年9月原告郑州鸿源重型机械有限公司停止了鲁英伟的工作， 的诉讼请求，本院不予支持。关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动 ...
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如不能补缴，应按照规定累计缴费时间领取失业保险金的标准予以赔偿。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同， 的工资损失补偿、社会保险金损失补偿的主张，因于法无据，本院亦不予支持。被告关于应驳回原告诉讼请求的辩解理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，即招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失"的规定，现实生活中却总有 手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第 ...
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系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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6月中旬公司要发放2010财年的年终提成，而我的提成有4万多，公司担心我没有合同的前提下，领了提成就跑人，不与他们交接，因此才在发提成前提出与我 再找我续签,我虽然拒绝，但是可否要求按照1年1个月的赔偿。我07年入职的。因为按照劳动合同，公司应当合同到期前30天通知与我续签与否，但是我是在合同到期两周 ...
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