应当另案处理。退一步讲，即使属于仲裁范围，申请人要求补缴的时间及时效都有问题，申请人是2007年入职，劳动争议时效为一年，另申请人的社保是由于 如果申请人能解决此问题，被申请人愿意为其补缴最近一年的社会保险。5、要求支付加班费的请求应予以驳回，因为申请人没有加班事实，也不存在加班，双方签订的合同约定的 ...
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双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动 违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发司法 ...
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劳动合同纠纷一案，原、被告均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任 补缴2000年9月至2005年3月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保 ...
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年1月起根据被告提供的工资条汇总原告工资由基本工资、竞业限制补偿金、加班费、绩效奖金构成。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等 原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资 ...
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双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至 2009年12月31日 年6月至12月的福利90元、支付2006年2月至2009年5月加班费8000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年 ...
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双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2008年10月1日至 2009年12月31日 年6月至12月的福利90元、支付2006年2月至2009年5月加班费5000元、支付2008年5天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年 ...
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2010年5月工作2天。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月28日至2009年6月25日 金1000元，现不同意原因如下：以1000元作为补偿被告双休日加班费，但仲裁裁决原告还是支付被告加班费。另外，原告支付了被告2010年5月全月工资。本院 ...
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2,000元、1,952元。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动 。关于原告要求被告支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755元。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月9日提起 ...
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、1,222天、1,034天。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动 不予支持。关于原告要求被告支付2002年8月至2009年2月拖欠的加班费。原告实体追索劳动报酬的时效以2年为限，原告于2009年3月9日提起仲裁， ...
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二审法院予以纠正。 不管是平时加班、双休日加班、法定节假日加班还是未休年休假的加班工资，都是劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系 受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告是在劳动关系终止一年内提出各项加班费诉求的， ...
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