的情形,完全可以理解和明白及符合常理;而原告的工资收入标准亦比本地的同类型同等行业同学历及职工平均工资收入的标准高,按新的薪资制度调整后亦没有 工资。三、一审法院判决适用法律是正确的。首先,被上诉人在劳动仲裁阶段和一审庭审过程中并没有承认上诉人“每天工作至少11个小时以上”,被上诉人只是在答辩状上说明 ...
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。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动 、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务,但在2004年4月后,在双方约定的合同期限内,金泰 ...
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。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题,虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求,但该协议是作为劳动合同中增加条款,在劳动 、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”,可以看出,提供劳动条件给上诉人是被上诉人的义务,但在2004年4月后,在双方约定的合同期限内,金泰 ...
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