。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字（2009）15号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告未提交证据。 被告辩称，2003年被告办理退休手续，退休后， ；再次被告退休时其退休审批表中标注主管部门系原告。综上原告与被告之间系劳动关系。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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。现请求依法判决撤销尉劳仲裁字（2009）16号仲裁裁决书，并驳回被告劳动争议仲裁请求。 原告提交的证据有：企业基本信息。 被告辩称， 2003年被告办理 橡胶厂还为其颁发的荣誉证书和其他劳动者的证言佐证。综上原告与被告之间系劳动关系。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...
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三)用人单位工资支付情况；(四)用人单位落实规定工种持证上岗情况；(五)用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。 四、关于“规范一条街”工程要达到的基本标准：(一) 项系统工程来抓。在组织实施的具体工作中，劳动保障监察机构要在本区县局的领导下，与劳动关系、社会保险经办机构、就业培训等科室共同组成协调领导 ...
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。就现实意义来讲，越来越多的大中专学生走向社会，投身社会实践，而且实习生与用人单位的纠纷越来越多，倘若把该类实习生排除在劳动者之外，其合法权益又 在实务中实习生的举证困难，很容易导致实习生受损害而无处救济。劳动关系与劳动过程相联系,而社会保险关系重在社会保障,“不一定都与劳动过程有关,没有建立或者形成 ...
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只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 但是，这两种争议仅仅是单位不得到 ...
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第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。第二十一条职工在用人单位之间流动的，用人单位应当按照有关规定办理劳动关系和社会保险关系转移手续。 任务的完成。实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。每月延长工作时间不得超过三 ...
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只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第五十条又规定：当事人对本法第四 ...
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为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。法律上明确区别劳动关系与雇佣关系，以德国劳动法为代表，劳动合同与雇佣合同的相同之处是不言而喻的，择其要者言之 一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为 ...
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民法直接调整的范围，但是由于雇佣关系也包含一定的劳动因素，因而劳动关系与雇佣关系在某些外在特征上具有相似性的一面，尤其是在劳动关系中发生的工伤保险赔偿纠纷与 判断；第二、对于已参加工伤保险的，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付 ...
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法律、法规和当事人之间的合法有效的劳动合同。总而言之，劳动关系与民事关系是两种性质截然不同的法律关系，决定了劳动争议与一般民事争议之间存在显著区别， 监察、安全卫生监察、社会保险等部门申请执行的劳动行政案件；其四，针对劳动监察、安全卫生监察、社会保险等部门和用人单位与劳动者在执行劳动法律法规中存在的 ...
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