关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任 提出异议但没有足以反驳的相反证据或理由的，仲裁委员会应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；(二) ...
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，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月到南通 职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求确认与郭某之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位间 ...
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劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求法院判决：l、山东某某某集装箱物流有限公司退还押金2 对方的上诉请求。 经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。 经审查，本院确认，本案诉争的焦点为：l、山东某某某集装箱物流有限公司是否 ...
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字第405号裁决书裁决：一、确认原告与被告2005年4月至2011年3月4日期间存在劳动关系；二、原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、支付被告 合同书、仲裁书、送达回证、手册、银行转帐记录、汇报、说明、银行卡、调动通知、工作证及当事人当庭陈述等材料所证实。本院认为，关于双方当事人劳动关系的 ...
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关系；从收条上显示只收到了公司多支付的1个月工资1600元，并没有显示协商解除劳动关系的内容；仲裁申诉书上显示双方谈判的是让刘红娜先回家休息，而不是告知刘红娜双方解除劳动关系。本院根据原、被告双方当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：刘红娜于2005年3月到通茂 ...
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2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《企业改制职工安置方案（草案）》，按照其规定，对申请解除劳动关系的职工按工龄每年一次性经济补偿2170元 劳动关系并落实相关待遇。鑫元公司上诉请求确认双方之间的劳动关系已于2003年解除、鑫元公司无需支付党淑娥经济补偿及承担缴纳社会保险费的请求不能成立， ...
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仲裁裁决，裁决被告向原告支付双休日加班工资308.97元，被告为原告办理解除劳动关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者主张 能证明2010年4月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的 ...
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了一份经济补偿通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就已解除了劳动合同，且不承认双方存在的事实劳动关系，严重侵害了原告的合法权益，原告向绥宁县劳动争议 了补偿协议，并领取了补偿金，没有违反自愿原则。五、原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系，违反了“仲裁前置”原则，法院依法应不予审理。被告为支持其 ...
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续签，期间劳动关系视为延续。2010年1月9日，李光辉在《大商集团改制职工安置方式确认书》上签字，确认书显示，李光辉选择了与被告解除劳动 其支付丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费、医药费、交通费、精神损失费，郑州市金水区劳动争议仲裁委员于2010年5月31日作出金劳仲裁字（2010）118号仲裁 ...
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,并依法支付经济补偿金。××环保公司虽于2009年12月1日书面通知邓××解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金 元,原审法院经审查上诉人提供的领取工资、福利费等发放表证据,确认上诉人解除劳动合同前12个月(2008年12月至2009年11月)的月平均工资 ...
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