，双方劳动合同已经解除，巨涛公司应为邓宁元办理解除劳动合同手续；邓宁元并没有违反劳动合同约定，不需支付违约金，邓宁元没有给巨涛公司造成经济损失， ，原审判决适用法律错误，应纠正。巨涛公司的上诉请求，与法院查明事实相符，亦符合法律规定应以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二) ...
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应支付代通金的情形作了明确规定，田X要求XX投资公司支付代通金，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付 是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的 ...
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驳回被告要求给付1个月工资和办理社会养老保险手续的请求。被告王宏霞辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体）（ ...
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基本规章制度》”的理解，由于被告的行为属于严重违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的 工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动 ...
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标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定 的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济 ...
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标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定 的补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济 ...
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原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日 被告电子产品毛利润5％的标准支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享 ...
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提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定，且在实际工作中，原告不存在周六加班的事实，故被告无需支付原告周六加班 该合同有效期为2003年9月1日至2004年8月30日。该劳动合同中未约定原告工资标准，2008年原告每月实际领取工资2,250元，自2009年4月 ...
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瞿**签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时 的劳动关系，并无不当之处。现原告要求不支付被告瞿**解除劳动合同的赔偿金19000元，符合法律规定，本院予以准许。原告另外要求被告B公司对赔偿金承担连带 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月标准补发2008年8月27日至恢复工作日止的工资；2、支付 未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度未休 ...
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