的信访复查申请不予受理，要求依法通过诉讼等法定途径解决。2010年2月8日，原告申诉至重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会，要求确认原告1979年3月至2009年 的权利和义务。具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下 ...
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。2010年6月，王某某向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动 的被告依法办理社会保险，缴纳社会保险费的行为应属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故对此请求本院不做处理。综 ...
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拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确 本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同 ...
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其提出的问题进行调查并要求其上班工作，原告方建明则坚持先解决问题再上班。同年12月3日，被告祥龙公司书面通知其于次日上午8:00上班工作，原告仍 的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司认为 ...
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公司工作，双方签订有期限为2011年3月23日至2014年3月22日的劳动合同。某某公司通过汇款形式于2011年6月3日向某某支付工资5,525元， 纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因劳动关系变化、执行劳动法规或履行劳动协议所发生的纠纷。劳动纠纷可由劳动者和用人单位协商解决、自行 ...
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将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职， 甲、乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的一方向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5． 本合同自双方签字并 ...
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实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲乙双方协商确定，甲方安排乙方工作岗位为不定时工作制， 劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的， ...
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条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的 ...
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元。本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告 伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动 ...
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事实。本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告 伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动 ...
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