的立法意图；2008年一年时间内原、被告未签订书面劳动合同，但原告一直未主张权利，已过了仲裁时效一年的规定。3、给原告支付经济补偿金3 保险，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业人员 ...
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的诉讼请求。被告向法庭提供的证据有：1、2009年2月25日签订的《劳动合同书》；2、2009年3月至2010年10月工资明细查询单。经审理查明， 工作期间得不到足额的工资及福利待遇，向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付不签订劳动合同期间的双倍工资及加班工资，补缴未缴纳的社会保险， ...
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刘占玲。2010年7月28日刘占玲以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年3月24日至 对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年3月。以上事实有以下证据 ...
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风香。2010年7月28日刘风香以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月至2010年5 于法无据，本院不予支持。被告正龙公司主张应自2008年4月29日计算仲裁时效，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定， ...
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讼争等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元，失业待遇损失13440元。同年7月13 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第一款、第五款、 ...
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报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰 委员会经过审理，认定上海子公司系违法终止劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”根据这一规定，在劳动关系中，用人单位必须建立健全相应的规章制度。而雇佣关系中，雇主无需建立任何 ，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。在司法实践中，每个具体案件都有其特殊性，便于准确区分劳动合同与雇佣合同，应从案件各自的特点 ...
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诉到法院要求处理。另查明，被告吴随珍在家中被称为“吴月萍”，其在仲裁期间和本次庭审中均使用了“吴月萍”名字，庭审中核对当事人时其未提供身份证明 劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求 ...
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其进行职业病鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹 与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病，与其吸烟有关，与工作环境无关，公司没有义务为 ...
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月至同年11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实；4.解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书各1份，被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼主张 日起计算。原告于2010年8月12日申请仲裁，主张其2009年2月份的未签订劳动合同的双倍工资已超出仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动 ...
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