提出立法动议时必须将我国现行立法情况、外国调整同一问题的法律文件以及目前所存在的问题一并向立法的工作部门人大法工委和国务院法制办上报，这实际已经成为 ，除‘国际货物销售公约’外，还参考了‘国际商事合同通则’？？起草时还借鉴了一些国家合同方面的法律。”[14] 另外，据全国人大常委会法制工作委员会副主任 ...
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强到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭伟强签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系 原名称为交通银行广州分行，2004年6月21日变更为现名称。根据以上事实，本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭伟强支付 ...
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自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或 (不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到 ...
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关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国 的歪曲理解，因此，其工会委员任职期至2005年6月24日期满也是不争的法律事实。三、永和公司没有违反《中华人民共和国工会法》。洪如万于 ...
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于1999年变更为独资企业即谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)。2004年2月13日，朱振馥与谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)签订了为期2年的劳动合同，期限自 签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。关于双方争议的劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止的问题， ...
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协议，而本案中李洪彬、哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬的利益 判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济 ...
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日，佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄洁莹的劳动合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄洁莹于2003 第四条、第二十五条第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，原审法院于2004年3月18日作出驳回黄洁莹的 ...
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签订相关变更合同。2003年12月1日顺德支行与杨耀强达成协议，同意从2003年11月16日起终止双方劳务关系，顺德支行参照《广东省劳动合同管理规定 ，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，处理结果正确。虽然原审判决在认定杨耀强与中国工商银行佛山分行签订的劳动合同是否对顺德支行具有约束力存在不当 ...
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”没有事实依据。4、原审判决适用法律不当。原审据以判决的法律依据系劳动部发(1994)65号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年 劳动关系，明确双方权利和义务的协议，本案双方当事人所签订的劳动合同，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作 ...
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连负担。魏德连不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。魏德连在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏德 的事实无异议，本院对该认定事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同 ...
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