，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务，但是如实说明的 ...
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年12月26日被告张X与上海派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日至 确认，其参加了XX公司组织的2009年3月25日至3月27日的培训，培训地点重庆，培训内容是《非财务经理的财务课程高级版》，培训讲师为张X。2 ...
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事务所律师。委托代理人王某，上海市某律师事务所律师。原告袁某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某 合同，约定合同期限为2008年8月21日至2013年8月20日，其任工程总监一职，月薪人民币40,000元（以下币种均为人民币），工作地点在某酒店 ...
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指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 ，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币51000元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由 ...
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指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 ，不予支持；二、对原告黄某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币51000元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由 ...
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说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种理由拖延签订劳动合同。由于被告的工作地点在项目工地，原告的人事部门不在 未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2009年5月25日至2010年3月23 ...
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的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...
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总和总工程师秦工。经过各项考核，小陈顺利地进入了该公司，担任主设计师职务，工作地点在山东。 “面试时，曹总口头承诺我的年薪不少于10万元，其中每月 汲取一些日常生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺，一切以 ...
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事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第732号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据 出差，但实际操作中，会有一些为了报销交通费而填写出差申请单的情况，如果加班地点写公司的话，基本就是为了报销交通费而填写的申请单。对原告提供的出差申请单和申请单上 ...
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某路某号X楼X座的培训中心工作。2009年8月14日被告以原告旷工为由，书面通知解除劳动合同。要求与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付 ，收件人是某公司上海分公司培训部长王某。证明培训中心是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告未旷工，至今 ...
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