并支付25％的补偿金1111元；6、被告赔偿因其长期不签劳动合同致使原告收入低于农行系统内同岗位工资水平的损失15800元；7、被告支付原告2008年第一 人提出的所有上诉请求，维护其合法权益。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。另查明， (2009)郑民一终字第1471号民事判决确认的事实 ...
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与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据 于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由个人自行缴纳， ...
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平均工资计算。因原告未提供最近三年的平均收入状况的证明，故对其收入标准按河南省上一年度全省职工平均工资24816元/年计算。原告于2009年8月10日受伤 合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的主体资格，因此属无效劳动合同。其余事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，被上诉人张冰亮 ...
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接受聘约是其对该工作要约的承诺。至此，双方就彼此相关的劳动权利义务关系达成了一致，双方的劳动合同就此成立。同时，双方也一直按该合约的内容行使权利、履行 辖区工作会议综述》则认为，考虑到工资与收入是两个不同的概念，目前对双倍工资罚则的运用原则上应该主要以正常出勤工资为准（不包括风险性、福利性的补贴），但 ...
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关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济 皆宜接受，因为如果原固定期限劳动合同标准高于其它标准，仍按《劳动合同法》第十八执行，用人单位永远不会与劳动者“协商一致”，对劳动者明显不公、不利。 七 ...
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期限劳动合同”。这就强调了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动 自2007年有了大幅提高。如果八矿及时与我签订了无固定期限劳动合同，我的工资收入也将有同幅度提高；三、《劳动合同法》规定，2008年1月以后，用人 ...
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劳动关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济 皆宜接受，因为如果原固定期限劳动合同标准高于其它标准，仍按《劳动合同法》第十八执行，用人单位永远不会与劳动者协商一致，对劳动者明显不公、不利。 七， ...
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月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同，但是金泰公司却于2004年8月24日以 被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， ...
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月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同，但是金泰公司却于2004年8月24日以 被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， ...
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其支付保险金、工资、经济补偿金及额外经济补偿金、保证金利息等请求，因其主张缺乏具体的事实依据，而且尹晓明与电杆厂没有签订劳动合同，故本案的争议均不符合《中华 来看，与电杆厂所确认的尹晓明提交的其3月份的金额为1571元的工资通知单的形式是一致的。电杆厂没有举证证明尹晓明从2002年3月至2003年3月 ...
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