五条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因 情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定 ...
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关系改制的时，企业与职工所签劳动合同期满的，应终止劳动合同，并根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)的有关规定发给生活补助费 ，并签有“留职定补”协议的职工；(3)出再就业服务中心(工作站)后与原企业办理了“协保”手续的职工；(4)因工致残(含伤残军人)、患职业病以及因 ...
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补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全 、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、至至至至至；3、至至至至至。十、 ...
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工伤残、患职业病，退休以及女职工生育等福利待遇和乙方死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，按照国家法律、法规、规章及甲方的实施细则执行。 八、劳动合同的解除、 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。（四）有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同 ...
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，职工因致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的相关费用。现原告 号鉴定，其伤残程度符合国家工伤与职业病致残程度标准八级。陈显涛对此有异议，并于2004年6月1日向重庆市劳动鉴定委员会申请工伤再次鉴定，该鉴定委员会 ...
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：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。2005年12月27日， 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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七级至十级的伤残职工，本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后，本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金(非农业户口)， 月发给相当于职工本人工资60%--30%的生活费。 请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失 ...
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依据《河南省工伤保险条例》第21条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，劳动保障部门未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用，经劳动 标准为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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。 根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” ...
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