关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国对于工时 流动争议调解组织，发挥工会熟悉法律政策、贴近单位和职工的优势，帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽 ...
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管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海 个月以上，因此梁某不符合享受带薪年休假的条件。而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满 ...
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÷8）]，而被告每月未足额支付工资。2008年6月之后，被告又取消补充养老金的待遇；被告设立的住房补贴也不足额。要求被告支付2009年5月－10月克扣工资差额6, 年9月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的 ...
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固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工 有限公司于本判决生效之日退还被告高伟押金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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，该公司法律顾问。上诉人许隆富因与被上诉人芜湖长江轮船公司（简称长江公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省芜湖市中级人民法院（2008）芜中民一初字第36号 要求增加“3个序号”工资，因许隆富服刑期间未与企业形成事实劳动关系，现要求享受按3%奖励特殊贡献的在岗职工的“2个序号”和因工作表现突出被提升职务所 ...
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（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300％支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以 。医疗费由乙方自理。 七、违约责任及其它约定事项 在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。 （一）甲方克扣或者 ...
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公司之间签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。根据法律的规定，黄晓勤在受雇期间患病，依法有享受有关福利待遇的权利。黄 年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五年以下的 ...
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桩西采油厂和被上诉人同意，上诉人调入被上诉人处，被上诉人将上诉人安排到其下属的胜利油田大明大厦酒店有限责任公司(以下简称大明酒店)工作。大明酒店是独立法人。上诉 身份与上诉人继续订立劳动合同，并给予上诉人全民正式职工的劳动待遇，补发自上诉人调入被上诉人单位起至本判决生效之日期间所减少的工资、工资性收入 ...
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，实行公开招工，全面考核，择优录用。 第三条 用工单位与被录用工人须签订劳动合同。合同期限的长短，视生产(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种需要长期 劳动态度、技术高低、贡献大小重新评定工资。 第六条 工作期间的劳动保险和福利待遇一、合同制工人在企业工作期间，因工负伤、因病或非因工负伤，其 ...
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第一条 为了完善劳动合同制度，保障劳动合同制工人退休后的基本生活待遇，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法 年以后，可按我省退休费补助规定加发，最高不得超过本人标准工资的100％。因工致残完全丧失劳动能力的退休职工的退休费最低金额另行规定。第八条 劳动 ...
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