11个月的双倍工资，每月782.75元，共计8643.25元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）条、第四十六条第（一）款、第 》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告中石化鹤 ...
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１９８３年国务院行政法规《建设工程勘察设计合同条例》和《建筑安装工程承包合同条例》中也有关于分包合同的规定；其后各地颁布的关于建设（建筑）市场或工程承发包关系 对资质问题或超资质范围问题都是明知的，那么根据《合同法》58条规定双方都有过错的，应当各自承担相应的责任的规定，项目部所在企业和劳务分包企业要 ...
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之后，仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的 纠纷，不属民事案件受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续， ...
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，实业公司、房地产公司与国源公司、康泰公司、杨鹏昊、杨子江之间有关于解除合同的约定，符合法律规定的解除条件；2、实业公司、房地产公司行使解除合同权是 泰公司、杨鹏昊、杨子江的违约不仅构成了解除合同的约定条件，同时本案从法律事实上，也符合《中华人民共和国合同法》规定的法定解除条件；法律依据是基于国源公司 ...
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4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回 。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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规范，当事人必须履行，违反了国家要主动干预，如合同法第五十二条关于无效合同的规定，第三十八条关于指令性合同的规定，第一百二十六条关于行政 合同当事人的法律约束力集中表现在：当事人应当按照合同的约履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同，如果不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担违约责任。受 ...
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交第一年租金后，以后的租金用劳动报酬抵扣的事实，因曾建一、周艳军没有提供相关证据，故该事实不能认定。至于解除合同的理由，合同法规定，承租人无正当理由未 ）项和第二百二十七条，《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项是根本违约单方解除合同的规定，该条规定当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不 ...
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，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。因被告的行为违反了劳动合同法的规定，于2010年3月12日至宝山区罗店镇劳动争议 休年休假工资补偿550元，被告表示同意支付，本院予以确认。关于2009年1月1日之前双方是否签订劳动合同的争议，被告于庭审中提交了2007年、2008年两份 ...
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签订的是劳务协议，不存在未签订劳动合同及违法解除合同的责任。在原告工伤和退社后，可按有关规定给予原告申请相应的补贴，不存在承担支付工资、支付 ，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、对原告孙某要求被告上海某物业管理有限公司支付2009 ...
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存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告市医院应当按照1996年月平均工资向原告 要求被告市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资差额部分的请求，由于双方解除劳务关系的时间是在1997年， ...
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