决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上 ...
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决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的 ...
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有综合工作时间过长的情况，兼职劳动者的身心健康权利得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的 内容：1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的统一规范。2、劳动条件基准化规范。建立 ...
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有综合工作时间过长的情况，兼职劳动者的身心健康权利得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的 内容：1、合同制度规范。“兼职”劳动亦应签定书面劳动合同，这样可与劳动法的规定协调一致，有利于对劳动关系的统一规范。2、劳动条件基准化规范。建立 ...
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所在企业为成年人举办的职业培训和进修学习。中国劳动者和工作企业根据民主德国的法律规定，签订培训进修合同，商定培训目的、计划、以及双方的权利和义务。３ 结算方法以清算瑞士法郎办理。第六条１．根据民主德国劳动法的规定，中国劳动者在民主德国企业工作期间享受带工资休假的待遇。２．在民主德国工作四年的中国劳动者 ...
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所在企业为成年人举办的职业培训和进修学习。中国劳动者和工作企业根据民主德国的法律规定，签订培训进修合同，商定培训目的、计划、以及双方的权利和义务。３ 结算方法以清算瑞士法郎办理。第六条１．根据民主德国劳动法的规定，中国劳动者在民主德国企业工作期间享受带工资休假的待遇。２．在民主德国工作四年的中国劳动者 ...
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的该部分诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付其2007年全年因未休假，而要求补发工资、2009年应休假而未体假之间的加班工资及2008年春节后多扣其三天的 合同法的规定试用期为两个月，而上诉人则试用了六个月，上诉人违反了劳动法的规定，对工资差额应当给我补偿。上诉人是2009年10月16日单方给我法出 ...
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，在此之前，职工是否有年休假并无相关规定，但单位有规定的应当按照规定执行。原告原所在单位在2008年1月1日前有年休假规定，但从其适用条件看，并非 折算工资没有依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、对原告缪某某要求被告某公司支付2006 ...
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向我公司请假。根据劳动法相关规定，高xx每年享有15天的带薪假期。2008年6月27日至2008年9月1日，高xx因交通事故长期休假，其15天 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币8,643元,由原告高xx承担 ...
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培训费、差旅费、住宿费等 3、服务期的年限 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者 ，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的劳动合同 ...
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