发放给被上诉人，表明上诉人已执行新的工资标准。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条的规定，住房补贴应认定为上诉人 月始，上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意，完全不符合事实；三 ...
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发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下：一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字 ...
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发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下:一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字第 ...
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发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期本应受 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下:一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新民初字第 ...
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错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对 后12小时内到人劳部办理销假手续，否则将视作无正当理由缺勤处理”；在考勤方面的规定为“员工经批准之假期已满而未获得续假批准前不出勤的，因 ...
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2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，符小英无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故对 正当理由。因此，根据最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，其诉讼请求依法应予驳回。符小英对此提出上诉 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告 ...
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