劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级 冯**于本判决生效之日起十日内退还原告**医疗用品技术服务（上海）有限公司已支付的2009年7月至10月的竞业限制经济补偿金17508.61元。负有金钱给付 ...
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比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即时劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。 ◆试用期亦有权利 不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的 ...
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四、劳动合同法中行为规范和裁判规范的具体构成 劳动合同法中有很多关于用人单位和劳动者的行为规范，这些行为规范同时就是裁判规范，这种规范在劳动合同法中数不胜数，现 用人单位而言，则应该按约给付竞业限制补偿金，对于劳动者而言，如其违反约定，则要向用人单位支付违约金，这是其行为规范的一面；在此方面如果发生 ...
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后二年内不得从事与原告同行业、同工种的工作，被告如果违反约定的，应支付违约金300000元等。2008年7月3日被告与他人共同出资设立上海XXX阀门制造 业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之降低；同时，用人单位因为该劳动者不能从事该行业的劳动或竞争，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则 ...
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竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。 4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。 在劳动关系存 ，才能有效保护企业的商业秘密？ 在实践中，用人单位的劳动合同中往往都会和劳动者约定保密条款。但是，由于对商业秘密的法律概念及内涵认识不足，所签订的劳动 ...
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仲裁请求。该仲裁已生效。后徐州矿务集团总医院申请劳动仲裁，请求裁决李云玖支付违约金105000元、代垫费用101936.9元，徐州市劳动争议仲裁委员会于2007年7月 规定，合法有效，李云玖应按照协议履行该服务期的约定。李云玖作为劳动者有单方解除劳动合同的权利，但其行使该权利，违反了双方合同对服务期的 ...
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邦公司与单立超签订的竞业禁止合同应属合法有效，理由如下：首先，用人单位对劳动者的限制必须基于存在可保护的利益。本案中，单立超在领邦公司任职期间担任销售部经理 年的人员；单立超不履行该协议约定义务的，应当承担违约责任，一次性向领邦公司支付违约金，数额为单立超离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。上述事实， ...
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，一、1．根据我国《劳动合同法》的一项重要原则——劳动自由原则，即劳动者单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约 原审法院无管辖权。上诉人与被上诉人因劳动合同争议发生纠纷，被上诉人诉请要求上诉人支付违约金及保险费、安家费和赔偿损失。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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起至 2007年4月30日止，任何一方违反法律和合同约定解除劳动合同，应向对方支付违约金1500元等内容。劳动合同到期后，双方又续签了1年，至2008年4月 约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期 ...
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被告姚金虎应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南省航空股份有限公司支付违约金２７１５８０元，赔偿培养费１２９．２４万元，合计人民币１５６．３９８万元；三、 的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...
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