或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者 本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。七、七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额 ...
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,不存在违法解除劳动合同的情形,无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8月31日期满后,某某重工公司与其协商续签劳动合同,按照公司的 月开始参加基本医疗保险。 本院认为,当事人对自己的主张,应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作,并提交工资表、 ...
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了。第二,劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求,单位得到这个书面通知后(如果涉及到司法程序,劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了), 尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 ...
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有限公司上海分公司成立,原告为负责人。2011年2月13日,原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、补缴2001年1月至2001年6 原告也无其他证据证明系被告单方解除或协商解除,故原告主张经济补偿金及一倍赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。 ...
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没有相应证据,是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据,从而使自己的权利得到维护。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金 。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算”。劳动争议仲裁委员会根据上述规定,裁决公司向李某支付3个月工资的经济补偿金是有法律 ...
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第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 管理目的。 但用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”不属于约定解除条件,我们这里讲的约定解除条件 ...
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法定代表人或负责人变更,不影响劳动合同的履行。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形 下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-288641.html -
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法定代表人或负责人变更,不影响劳动合同的履行。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形 下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职 ...
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代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定 、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404月起解除为由,裁决驳回程某的提出的申请请求,陈某不服,诉至法院。--------疑难点评析 人员划转备忘录》以及向陈某签发《解除劳动合同证明书》之前与陈某进行过协商,并就此事争得了陈某的同意,但其未能举证证明,切陈某对此当挺亦 ...
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