案件的15%。其中,80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走,特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰,企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的 单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。草案规定, ...
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、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的 的保密声明、对他人商业秘密的保密声明。 在企业成长期后,全面步入正轨,内部管理、运营已经规范,大量的技术信息产生,竞争对手会刺探企业的信息和商业 ...
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责任公司内部职工持股试点暂行办法》第七条中规定:公司内部员工只能以职工持股会的方式对改制企业持股,不允许以自然人方式对改制企业持股。即我国管理层收购 购买本公司的股份,不得用于购买社会发行得股票、债券,也不得用于向本公司以外的企事业单位投资、参股。目前在我国管理层收购案例中,管理者与职工共同收购的案例 ...
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贷款方式支付。2009年2月12日被告向中国银行股份有限公司洛阳分行团购办(以下简称:中行团购办)发出告知函,称因施工单位施工、四川汶川大地震导致四川民工 办予以内部通知,故对于被告可减轻其违约责任的承担,且在中行团购办对其内部员工予以通知后,原告并未在被告告知函载明的异议期内提出异议,故本院判定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18974648.html -
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贷款方式支付。2009年2月12日被告向中国银行股份有限公司洛阳分行团购办(以下简称:中行团购办)发出告知函,称因施工单位施工、四川汶川大地震导致四川民工 办予以内部通知,故对于被告可减轻其违约责任的承担,且在中行团购办对其内部员工予以通知后,原告并未在被告告知函载明的异议期内提出异议,故本院判定被告 ...
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的有10人,本科及以上的有18人;接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人,中层和高层管理人员的只占16人,临时工有2人。 应当对照劳动合同法,抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法,严格遵守劳动合同法,修改内部规章制度,规范用工方式,避免规避法律行为的出现[12];第三,劳动者要敢于同规避 ...
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纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司,但仲裁仍然 在于程序方面: 1)因为竞业禁止牵涉的往往是公司高层权力人士,实务当中如果公司内部不发生重大变故,往往不会就此类违反竞业禁止行为对簿公堂。而在这种情况下 ...
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标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》,通知规定硕士研究生毕业(以获得学位证书为准)在公司工作满 ...
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,一切由承包人负责,与公司无关。5、承包经营,优先面向公司内部员工,公司内部承包人员必须在此通知下发三日内,向公司办公室提交书面承包经营申请,若公司内部无人承包 原、被告双方所签订的《新力保鲜库租赁合同》因承租人原告黄正银系被告单位副经理,因此,双方所签订的合同违反《公司法》禁止性规定,应为无效合同。 ...
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纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司,但仲裁仍然 在于程序方面: 1)因为竞业禁止牵涉的往往是公司高层权力人士,实务当中如果公司内部不发生重大变故,往往不会就此类违反竞业禁止行为对簿公堂。而在这种情况下 ...
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