综上，裁决如下：1.被申请人于该裁决生效之日起15日内向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21800元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。【法规索引】《 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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近日碰到几起关于用人单位与劳动者未签订劳动合同，员工主张双倍工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原来未签署劳动合同满一年，法律上已经将其视为无固定期限 ...
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驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告原名称为巩义市卫生防疫站。2005年9月原告至被告单位工作。2009年1月，被告将原告予以开除。原告不服，经巩义市劳动人事 请求。被告履行该判决义务后，原告仍未上班，遂又提起本案诉讼。本院认为：原告请求被告与其签订书面无固定期限劳动合同；提供适合的工作岗位；补缴其自 ...
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的余额情况。原判认为：县联社1985年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须履行 三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...
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工资的惩罚性规定应只适用于首次用工，因此不同意支付双倍工资。何某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年2月至8月的双倍工资。【 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。换而言之，双倍工资并非一直适用，用人单位一年后仍未与劳动者签订劳动合同的，劳动者最 ...
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合同中约定自动顺延条款，同时还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动 劳动合同原本属于难度不高的工作，不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此类条款能够免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图 ...
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来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当 即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现 ...
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处工作,故被告应当于2005年1月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律依据，故本院对此不予采纳。原告在被告 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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处工作,故被告应当于2002年9月起为原告缴纳综合保险。被告以原告不愿意签订劳动合同为由不同意补缴综合保险，因缺乏法律依据，故本院对此不予采纳。原告在被告 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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