，人民法院不予支持。 因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤、生育和失业保险费，劳动者要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、生育和失业保险待遇和赔偿金而发生的争议 的单位采取的原则也是如此。即如果其开立失业保险账户，则需为全员缴纳失业保险，不能仅给部分职工缴纳。否则，劳动监察部门有权处罚。其不开立 ...
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，人民法院不予支持。 因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤、生育和失业保险费，劳动者要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、生育和失业保险待遇和赔偿金而发生的争议 的单位采取的原则也是如此。即如果其开立失业保险账户，则需为全员缴纳失业保险，不能仅给部分职工缴纳。否则，劳动监察部门有权处罚。其不开立 ...
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保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元/月乘以80%乘以18个月；生育 。 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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62元，第三人承担连带责任。 ’ 二、被告于木判决生效后30日内为原告办理失业保险(自1994年5月起)，并缴纳保险费用。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件 存在．上诉人要求被上诉入负举证责任是没有法律依据的。2、关于经济补偿金和额外补偿金的司题，前提是用人单位与劳动者解除劳动关系，违反了《劳动法》等 ...
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上述事实的证据如下：1、被告人刘兴民供述证明，2008年底，其利用为单位职工办理失业保险手续的机会，为其儿子刘XX、妻子张XX、儿子的对象陈XX办理了失业保险 张XX、刘XX、陈XX证言证明，三人不知道被告人刘兴民为其办理了失业保险，也没有领取失业保险金。8、退赃笔录证明，被告人刘兴民家属把刘兴民骗取 ...
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比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告 ...
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遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工与雇主的雇用合同有效，按照《雇员补偿条例》， 岗位，同时也对退休老人的社会劳动给予公正的报偿。 [18]原静：《退休职工新单位任职，非劳动关系诉求被驳》，中国法院网，2008 - 09 - 28。实践 ...
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的受案范围，因此，社会保险争议属于劳动争议。如果用人单位没有为劳动者办理保险，或者是虽然办理了保险，但没有按国家有关规定执行，劳动者可以按劳动争议要求用人 《社会保险费征缴暂行条例》第二条的规定，包括三种：基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险；而根据《江苏省社会保险费征缴条例》第二条的规定，则包括 ...
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关系。证据2的纸张比较新，有造假嫌疑。即使是真实的，亦没有送达给王炜斌本人，违反了国家职工奖惩条例，应该是无效的。被告王炜斌提交证据材料如下： 。关于被告王炜斌要求原告真不同饭店为其办理失业保险手续的主张。根据《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明， ...
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，按照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，企业没有为职工办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于社会保险费征缴中的违法行为，应当由劳动社会保障部门进行处理。劳动者认为用人单位没有依照法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政 ...
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