割舍不下，与该男子继续藕断丝连了半年。 现在该女子想维护自己的权益，希望该男子得到应有的惩戒。 请问该女子应如何做？ 1. 是否可以状告该男子“侵犯贞操权”或其它什么罪名？ 2. 是否可以要求经济补偿？多少为宜？初次性交由该男子强制实施。但时间已久，取证困难。...
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您好，我与公司的合同快到期，公司提前一个月通知我不续签合同，像这种情况我可以要求经济补偿吗？怎么计算？...
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我在温州一公司做管理工作8年，今年公司说没有生意要放假2个月；然后有通知过来上班的就有一个月工资补贴；没有通知过来上班的就没有 ；我想问问这是不是叫变相裁人？可以要求经济补偿吗？...
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的岗位，但工资比原来低，要另签合约，这样就算我转正，合法吗？如果我不服从，他还可以以我不服从调动开除我吗？（7月1号转正，中午就不让我上班，让我休假好好想想 没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我补交，这合法吗？我可以要求经济补偿吗？怎么算？请看完内容回答！谢谢！...
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我因无法适应公司强制要求学习西藏藏教佛法，提出辞职，是否可以要求经济补偿？...
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吃饭，周六周日全天在岗位上吃饭。吃饭后继续上班不准休息，产线员工吃饭时间可以休息，换班吃的扣1小时时间每天按11小时记工时，也就是说我们每月工作240小时（20天），公司扣40小时吃饭时间，每月按200小时计工时，请问公司是否合理，我是否可以要求经济补偿。如果打官司赢的希望大吗？ 谢谢！...
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经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行， ...
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在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除 免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求无事实基础。2、 ...
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在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很明确地看出，被上诉人确实是要解除双方的劳动合同。4、上诉人因被上诉人解除 免责。二、根据我国现行法律、法规，被上诉人依法应不承担给予经济补偿的责任。1、上诉人要求经济补偿的事实不存在，即上诉人的诉求无事实基础。2、 ...
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的建立，符合我国当前财政支出改革的方向，也符合公共财政支出框架的要求。 4．森林生态效益补偿机制实质是建立一个比较完善的森林生态服务市场，以使森林生态 谁补偿的原则，受益方必须给予森林经营者补偿。同时国家和地方可以通过经济补偿、财政转移、征收生态补偿税等方式给予生态建设者补偿，避免公地悲剧和搭便车现象 ...
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