,另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商 本条例自2003年12月1日起施行。本条例施行前本省制定的有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准。 江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》 ...
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的解除合同。区分合同的解除和终止,在理论上和实践上都是不无意义的,但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为,即使将解除与终止等同起来, 。本案中,原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会,如果过了6月1日,该批服装将很难销售,从而原告就不能达到 ...
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违约金条款的,从其约定。 四、合同的解除与溯及力 在大陆法系,关于合同解除与终止的关系有两种不同的立法例:一是将终止等同于消灭,而解除只是合同 进行举证,后者只要对方违约就可按约定违约金主张权利;前者不可请求法院调整,后者约定的违约金低于或过分高于实际损失时可请求法理增加或酌减。 《合同法》第114条 ...
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承担保证责任;诉讼时效制度中,债务人有义务但可以根据时效制度不承担履行债务的责任。 [13]2002年后最高法院经济庭更名为最高法院民二庭。 [14]李国光 ,中国政法大学出版社,P366。 [40]龚赛红:《论民法典中的合同的解除与合同终止》,北京化工大学学报(社会科学版)2006年第4期。 [41 ...
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合同解除并列的法律制度;还有一种观点认为合同的解除是合同终止的一种原因,将解除作为终止的下位概念。我国合同法采用的是最后一种观点。在合同法第六章合同的 ,一直困惑着审判实践。一种观点认为合同的解除与信赖利益的损害赔偿并存。包括因恢复原状而发生的损害赔偿,准备履行而支出的费用、因返还本身所支出的费用等, ...
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符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者,应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬 另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人 ...
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符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行劳动合同的相应能力。第八条用人单位招用劳动者,应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬 另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人 ...
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可抗辩期结束再向保险人要求赔付,保险人查明事实仍然可以拒绝赔付。保险人若未发现事故的正确发生时间,给予了赔付,在此后同样可以基于不当得利请求权要求受益人返还,这点 终止的法律效力。但是也有学者认为在保险法范围内,保险合同的解除与保险合同的终止具有同等的效力,且提出在2009年2月《保险法》修订前,原《 ...
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(三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动的; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》实施后,劳动者因原 时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头 ...
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劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力发展的重要手段。 二、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于某种 ,可要求用人单位给付经济补偿金; 6、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,可要求用人单位给付经济补偿金; 7、除用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -
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