奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈爱红本人签收。原审法院审理后认为，陈爱红于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士 办理了退工手续，符合法律规定，故对陈爱红要求富士公司支付经济赔偿金74932元的请求，不予支持。为此，原审法院作出判决：一、富士公司应于判决生效后立即支付 ...
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是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨琼珍对此表示认可。 补偿金6720元、双倍赔偿金13440元、额外工资损失840元和失业待遇12960元的请求没有合法依据，本院不予支持。因金冠酒店已经给杨琼珍建立了社会保险帐户， ...
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且不给予任何补偿。”由于公司没有工会组织。3M公司的《员工手册》中“投诉”方面规定：“如果你对于你的工作或其他方面感到不满，3M希望你在问题有 解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《最高人民法院关于 ...
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第三条 本管委会代表本住宅区全体业主的合法权益，以科学、民主、合法的管理手段，保障住宅区物业的合理使用，维护住宅区的公共秩序，创造整洁、优美、安全 四、管理费用 1．管理费 管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定，计有管理员工薪酬、税收、公共地方水电费、公共地方之清洁费用、公共设施维修费、法律及其 ...
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却未经司法部核准登记。因此，以该学会名义所从事的司法鉴定活动也是不合法的；该鉴定意见采用断章取义的态度，把一个完整的技术体系进行肢解，然后将分散的部分鉴定 。佳灵公司在使用时需要自行测试，希望森兰公司直接采用产品生产厂家在使用手册中提供的参数。 9、关于转矩提升大小确定。该项技术是公知技术，希望森兰 ...
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。二、原告光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司于2005年12月14日对被告作出的违纪解聘合法有效。案件受理费50元，由被告负担。 上诉人甘仕波不服上述判决， 不按规定提交证明还打砸办公室，仍在未办理任何请假手续的情况下一直不到岗。被上诉人按《员工手册》处理条款于2005年12月14日对上诉人因连续 ...
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2004年11月中旬，2005年3月18日**公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林锦宏的 证据，均经公诉人当庭举证、控辩双方公开质证，法庭查明证据来源合法，相互印证，足以证实公诉机关指控的走私事实清楚，本院予以确认采信。对于两被告单位、两被告人 ...
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业务却未经司法部核准登记。因此，以该学会名义所从事的司法鉴定活动也是不合法的；该鉴定意见采用断章取义的态度，把一个完整的技术体系进行肢解，然后将分散的部分鉴定 。佳灵公司在使用时需要自行测试，希望森兰公司直接采用产品生产厂家在使用手册中提供的参数。9、关于转矩提升大小确定。该项技术是公知技术，希望森兰 ...
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。我公司不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令:1.确认我公司解除双方劳动关系的行为合法有效；2.我公司无须向丁某支付经济补偿金4900元及赔偿金4900元；3.我公司无须 3）项之规定，其有权解除双方劳动关系，为此其向法院提交了劳动合同、员工手册、王某的证言。劳动合同第七条第4款第（2）项、第（3）项 ...
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提供担保、接受担保或对外发生借贷时，审核相关法律文件，保证合法有效；6、其它需要法律顾问提供的相关涉法服务。 企业法律顾问服务工作流程和方式 总体工作流程 及其实施细则、议事规则等，企业内部规章制度，各机构的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求，设计、起草 ...
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