号码及草图等，原告对工作记录的真实性没有异议，但对合法性提出异议，认为无法证明原告受雇于其他公司。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则 职业道德，属于严重违纪，故上海代表处将原告退回服务公司，服务公司据此与原告解除劳动合同的行为，并无不当，现原告的诉讼请求，本院难以支持。据此，依据《 ...
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元。2009年2月1日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》。2009年8月10日，被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决恢复原被告间的劳动 年1月5日之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5 ...
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原告克扣工资、未缴纳外来从业人员综合保险而向原告提出辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形，故原告要求不 ；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之日起五日内 ...
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在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被 合同通知书》。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年1月份至 ...
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委托代理人盛a，男，该公司员工。原告彭a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月3日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情 存在劳动关系。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现 ...
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原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于 年10月25日后一直旷工，并于2009年12月14日提出解除劳动合同。原、被告劳动合同履行期间之所以发生病假工资部分少额的情况，系双方对病假工资的支付 ...
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法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间 和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据， ...
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基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元。审理中， 代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后的赔偿金请求未经过仲裁前置程序。上述事实， ...
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，男，被告公司员工。原告谢XX诉被告上海耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 ，按8000元计算。（4）再就业补贴，对解除劳动合同的员工给予一次性再就业补贴，标准为：本企业工作年限小于5年的员工为2万元；本企业工作年限大于等于5 ...
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，被告有权单方面解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470元、未 、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序 ...
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