刘先生是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月 的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(六) ...
//www.110.com/ziliao/article-325649.html -了解详情
法庭出示了一组证据，从证据上可以明显看出，单位和小李没有签劳动合同，从工资发放凭证中也可以看出，小李每个月的工作时间不确定，从半天到二十天 每天的工作量也是差别很大 ，劳动报酬是按照工作量进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-285205.html -了解详情
，我今年7月在某公司正式实习现在已经三个多月了，想转正做正式员工提高自己现在的工资和待遇，但是我们行政助理说我是学生不可以转正，说我必须等一年毕业才可以，我觉得这样对我们太不公平了我们现在做的事是正式工做的工作，给我们的待遇是实习生的待遇，我想知道法律有规定说我们实习生不可以转正做员工吗？不可以 ...
//www.110.com/ask/question-674918.html -了解详情
待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠 六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴 ...
//hetong.110.com/hetong_9848.html -了解详情
把其遗属的损失转嫁给原告，显属不当。2、刘丽辉生前原系“汇通速冻公司”员工，在该公司工作多年，而在原告公司上班不足7个月，且原告公司与“汇通速冻 文件，关于职工非因公死亡待遇的通知中要求：1、丧葬补助费：在职人员因病或非因公死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给 ...
//www.110.com/panli/panli_20486023.html -了解详情
共同：1、支付2008年5月13日至2009年5月18日停工留薪期工资差额6651.40元；2、支付2008年5月13日至2009年5月18日月 仲裁裁决书、劳动合同、道路交通事故认定书、工伤认定书、鉴定结论书、工伤（亡）人员待遇核定表、劳动合同终止通知书、上海市单位退工证明及当事人陈述为证。本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_18951937.html -了解详情
裁决要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等赔偿款项。深圳市***科技有限公司不服向深圳市中级人民法院提出上诉，并在二审程序中 ，由用人单位支付赔偿金，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 3、黎某是否能享受三期待遇是一个在将来可能发生但不确定的事情。因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-193548.html -了解详情
代理人ｘｘ，董事长。委托代理人张ｘ，被告公司员工委托代理人施ｘ，上海ｘ律师事务所律师。原告金ｘ诉被告ｘ学校工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用 伤残，在双方劳动关系终止后，作为用人单位即被告应按上年度上海市职工月平均工资标准向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，对此被告并无异议，故被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_3079756.html -了解详情
投保工伤保险，因深圳佳佳公司未按尚先生工资总额为尚先生购买工伤保险，导致尚先生未能按其实际工资享受工伤保险待遇，由此产生的差额部分应由深圳佳佳公司 因投保金额的大小直接涉及到尚先生本人缴费金额的多少更没有依据，尚先生作为员工根本不需要缴纳工伤保险费用。 可见，深圳佳佳公司按照尚先生的实际工资额为标准向 ...
//www.110.com/ziliao/article-171083.html -了解详情
的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）______元。加班工资：法定休假日为____元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作 条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴 ...
//hetong.110.com/hetong_4747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务