能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元。带薪提成为 个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月 ...
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原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。 随后，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称， ...
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年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 年11月工资1,800元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失33,193.97元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 ...
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；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失4,607.98元。2009年11月18日，该委裁决：“一、对 劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任 ...
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、承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦 2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录 ...
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元、2008年12月31日流产医疗费用2,339.40元、按每月2,500元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资、缴纳2009年9月至仲裁、诉讼 认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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成立的，因为1997年3月李卫星是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月 ...
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法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张，并未提供充分证据予以支持。 其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 3.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第2条 经营者在 ...
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范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘春在离职时本应将工资表移交 2008年2月，工作年限为1年3个月，兴燕娱乐公司应按一个半月工资的标准向刘春支付经济补偿金3 000元； (五)关于支付刘春2008年2月份双倍工资2 ...
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。人民之权利如因公权力之行使而受损害，其救济途径为行政争讼程序或国家赔偿程序。公权力行政之措施具有迅速、直接且效果明显等优点，也是达成行政目的最具 所损失之公、劳保年资，予以结算并发给补偿金。4.离职及加发给与：民营化时，随同移转员工可依劳基法退休金给与标准，提前办理年资结算﹔未随同移转员工及民营化后 ...
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