调整是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条 原判决的完整含义。本案的客观事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权 ...
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实施、保持和持续改进被许可产品制造质量管理体系，并且形成质量手册、管理程序、作业指导书等质量管理体系文件。质量管理体系的具体要求见附件4。第十 件制造专项条件D1 注册资金和职工数制造单位注册资金不少于500万元，全职员工不少于20人。D2 技术人员D2.1 应有铸造专业的技术人员。D2.2 责任人员 ...
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11月22日以特快专递形式送达给李德娟，同年11月27日至无锡市滨湖区劳动保障管理中心办理了李德娟的退工手续。2009年11月2日李德娟向无锡市滨湖区 多人一表的方式，由职工签字，可以据此认定工资的构成情况，故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李德 ...
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六点至七点半，下午四点左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂美强违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂美强申请仲裁，其请求被驳回 称财务经理为其调整了培训期间的出勤时间表，但是涂美强应当知道财务经理并无该项管理权限，即使其帮助涂美强调整出勤的安排，亦不能替代大东公司作出的不予准假 ...
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的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排 、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原、被告庭审陈述在案佐证。本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工 ...
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二楼自助餐厅的二号会议室等待领取其劳动手册。被告某公司认为原告的行为影响了会议秩序，遂要求担任保安的被告某司员工李某等三人将原告带到餐厅二楼大厅 案件受理费人民币446元，减半收取223元，由原告闵某负担198元，被告上海某物业管理有限公司负担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、部门等情况证人记不清楚了，员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等 ...
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《员工手册》的效力，被告也提供了员工阅看签名可以证明《员工手册》已经进行了公示，故可以作为用人单位管理员工的依据。根据原告以及被告方证人黄品达的 上确实存在一定的疏忽，但尚未达到严重违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张 ...
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与原告结清工资。3、出入证，证明原告是被告员工。4、领料单3份，证明原告在被告处负责办公用品的管理工作。5、2005年9月、2006年5月 采纳。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进经理办公室，但对谈论 ...
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的新产品，该产品是被告自主立项自主开发的项目，夏某某仅是作为被告的员工完成本职工作，而非代表原告独立完成新产品的开发，新产品的开发与涉案技术 北京某某某某技术开发有限公司（以下简称北京某某公司）。根据该软件用户手册，IFXpert控制器包含检测端口、管理端口和级联端口等四个网络端口。IFXpert软件 ...
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